Zaawansowane
Popularne wyszukiwania: budowy, cement, dom, drzwi, koparko ladowarka, kostka brukowa, kurs hydraulika warszawa, okna, remonty, schody
Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ!
Rejestracja bezpłatna

Jesteś naszym Klientem? Zaloguj się

Przypomnij nazwę użytkownika / hasło

Kategorie

Remonty domów, renowacje (29) Usługi budowlane (2885) Instalacje (141) Elementy wykończeniowe (49) Wyposażenie wnętrz (20) Materiały budowlane (165) Narzędzia, maszyny i pojazdy (1019) Nieruchomości (39) Inne usługi (170)
Oferta sprzedaży

Skuteczne zarządzanie pracownikami fizycznymi na placu budowy


Nr referencyjny S 21255
Branża Inne usługi » Doradztwo i nadzór budowlany
Inne usługi » Kursy, szkolenia
Dostępność Cała Polska
Opis Warszawa, 17 sierpnia 2015

1. Efektywne metody budowania autorytetu wśród ?budowlańców?
? Dobór właściwego stylu kierowania do pracownika ? jak oddziaływać na pracowników na placu budowy?
? Przykład osobisty ? modelowanie odpowiednich zachowań i działań wśród podwładnych
? Co oznacza profesjonalizm w działaniach kierownika budowy?
? Jak sformułować i przekazać swoje oczekiwania wobec podwładnych, żeby osiągnąć zakładane cele?
2. Dyscyplinowanie i motywowanie podwładnych
? Jak prowadzić rozmowy dyscyplinujące z pracownikami na placu budowy?
? W jaki sposób doprowadzić do przejęcia odpowiedzialności przez pracownika za wykonywane przez niego zadania i powierzone mienie?
? Jakie i jak wykorzystać sposoby motywowania pozafinansowego wobec podwładnych?
? Udzielanie konstruktywnej krytyki
? Jak podnieść wydajność pracownika, kiedy brakuje czasu i środków finansowych?
? Jak zbudować satysfakcję pracowników z wykonywanej pracy?
3. Komunikowanie się z pracownikami na placu budowy
? Jak sformułować przekaz do pracownika, tak żeby został właściwie zrozumiany?
? Jak sprawdzić, czy pracownik zrozumiał i wie co, jak, do kiedy, czym i z kim ma wykonać zadanie, nawet wtedy kiedy mówi: ?Wszystko jasne szefie, nie ma sprawy, zrobi się?, czy tez potakuje głową?
? Przekazywanie poleceń wg. reguły SMART
? Jak zareagować, kiedy pracownik podważa autorytet szefa i kwestionuje zadanie, które od niego otrzymał do wykonania?
? Jak monitorować i kontrolować wykonanie powierzonych pracownikom zadań?
? Jaki sposób nadzoru stosować, dając pewna swobodę wykonania zadania przez podwładnego?
? Procedura delegowania zadań i udzielania
4. Radzenie sobie z konfliktami, sytuacjami trudnymi i tzw. ?trudnymi pracownikami:
? Jakie są przyczyny i rodzaje konfliktów na placu budowy?
? Czy wszystkie konflikty są złe, czyli jak wykorzystać konflikt do podniesienia efektywności pracy na budowie?
? Jak reagować, kiedy pracownik przeklina, krzyczy i rozrzuca narzędzia pracy?
? W jaki sposób stosować konstruktywna krytykę?
? Komunikowanie ?zasad szefa? zespołowi pracowników w celu ograniczenia sytuacji trudnych i niepożądanych
? Jak ograniczyć ?fałszywą lojalność? pracowników wobec siebie?
5. Rozwijanie, ocenianie, nagradzanie i karanie pracowników
? Sposoby na wyrażanie uznania pracownikowi za jego wkład pracy
? Instruktaż, coaching, zebranie, informacja zwrotna, nagradzanie i karanie ? metody rozwoju pracowników zastosowane na placu budowy
? Kary regulaminowe i kary relacyjne ? jak, kogo, za co i kiedy karać, żeby kara była skuteczna i rozwijająca dla pracownika?
Data aktualizacji 29/07/2015
Data ważności 19/12/2017

Pamiętaj, aby powiedzieć, że znalazłeś to ogłoszenie w serwisie Rynek Budowlany PL! Dziękujemy!

Dane teleadresowe producenta
Nazwa firmy Akademia Dashofera
Przedstawiciel Monika Leszczyk
Adres ul. Bieżanowska 7
02-655 Warszawa
Polska
Telefon 22 559 36 14
Fax 22 829 27 00
E-mail szafirowska@dashofer.pl
Strona www http://www.akademiadashofera.pl